Perguntas Frequentes

Se está a preparar a sua entrevista de emprego, para além de saber explicar o seu percurso tanto de formação como profissional, saiba quais são as qualidades que deve ter para ser o candidato escolhido.

1º- Integridade
Trata-se de uma qualidade essencial em qualquer das áreas da sua vida e, no âmbito profissional, é aquela que os empregadores valorizam mais. Começa por saber ser honesto consigo próprio e, isto garante que será honesto em relação ao seu trabalho e nas relações profissionais. Ter integridade como pessoa não é uma qualidade que possa praticar, mas sim uma qualidade que deve fazer questão de mostrar durante as entrevistas de emprego que fizer.

2º-Organização e gestão
Seja qual for a área em que vai trabalhar, o mais provável e que tenha de trabalhar com prazos, gerir objetivos e múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Para quem procura um empregado, ter excelentes capacidades de organização e gestão é essencial na seleção do candidato ideal. Demonstre, se possível com exemplos de experiências anteriores, que consegue lidar com este tipo de situações e terá mais um ponto a seu favor.

3º- Comunicação eficiente 
Entende-se, por comunicação eficiente, ter a capacidade de expressar as ideias de forma eficaz e coerente em função dos objetivos. Isto aplica-se tanto para a comunicação oral como escrita e os empregadores procuram um candidato confiante e que consegue fazer as duas coisas. 

4º- Compromisso 
Muitos empregados ficam satisfeitos com fazer apenas o mínimo necessário que lhes é requerido no seu emprego. Contudo, se quer garantir que tem um lugar na empresa para a qual se está a candidatar, demonstre que está pronto para dar sempre um extra e assumir responsabilidades. 

5º- Inteligência
Ser inteligente não tem a ver com o nível de estudos ou com o QI, mas sim com a capacidade de ser produtivo, de saber desempenhar tarefas complexas, definir prioridades, ouvir e fazer as perguntas certas no momento certo. Em conclusão, quando um empregador procura um candidato inteligente, procura alguém que tenha todas as qualidades acima referidas.

Da forma como o mercado se encontra actualmente, as ofertas de emprego são muito escassas. Entre milhares de currículos que se enviam, poucos são aqueles que têm resposta. Desse nicho apertado, menos são ainda os que têm uma resposta positiva que o pode levar a ir a uma entrevista. Quando isto acontece, convém agarrar a oportunidade com o melhor que tiver. Desta forma, como pode negociar uma oferta de emprego para que corra bem? 

1º- Valorize-se
Antes de qualquer outra coisa, quando parte para um processo de negociação de uma oferta de emprego, é fundamental que saiba o valor que tem e não deixe que nada nem ninguém o subestime. Convém ter real noção dos seus defeitos e qualidades, das suas fraquezas e vitórias mas, para tal, é preciso que tenha estas conceitos bem definidos.

2º- Transmita entusiasmo
Se tem uma oferta de emprego em cima da mesa que lhe cause entusiasmo, demonstre-o. Não há nada melhor do que mostrar que está 100% naquela oferta e quer mesmo chegar a um desfecho feliz.

3º- Transmita confiança
Não há sucesso sem confiança. Se a oferta de emprego é a ideal, independentemente de estar empregado ou desempregado, nunca deixe transparecer inseguranças. A confiança é determinante para conseguir um emprego. 

4º- Informe-se muito bem sobre a empresa
Quanto mais informação estiver do seu lado, melhor será o processo de negociação. Tire o máximo de informação sobre a empresa e encha-se de trunfos para o processo de negociação.

5º- Saiba negociar
Uma oferta de emprego pode ter vários intervenientes do lado da empresa. Como tal, é preciso estar atento e saber exactamente com quem tem de negociar de forma a dar frutos.

6º- Não se mostre ansioso
Os processos de negociação podem demorar muito tempo. Não se mostre ansioso nem precipite as coisas. Saber esperar é uma arte e pode jogar a seu favor.

7º- Saiba rejeitar
Quando negociamos uma oferta de emprego, temos de estar preparados para tudo, inclusive para rejeitar. Se findo o processo perceber que a oferta não corresponde ao esperado, não hesite. Rejeite. 

8º- Tenha os pés assentes na terra
Em suma, todo este processo exige muita calma, clarividência, e um grande jogo de cintura de forma a conseguir gerir da melhor forma os dois lados. É preciso ser realista e ter os pés bem assentes na terra. Não se deve desvalorizar, mas também não pode valorizar-se em demasia. Aprenda a encontrar um equilíbrio que faça sentido no processo negocial.

1º - "Desculpe o atraso! É que..."
Ao dizer isto pode ter a certeza que acabará por garantir os últimos lugares na lista de candidatos. Nas entrevistas de emprego, é avaliado o seu comportamento numa série de fatores que são importantes no contexto laboral. A pontualidade é um deles! 

2º - "Adoro o seu relógio!"
Importate não esquecer que trata-se de uma entrevista com um potencial empregador. Qualquer comentário em relação ao aspeto físico vai tornar a situação desconfortável e não querer que o entrevistador pense que se está a atirar a ele. 

3º - “O meu antigo chefe era um #%”$%”
Atenção com este tipo de comentários causa má imagem e ninguém quer contratar uma pessoa que depois fala mal do empregador ou dos colegas pelas costas.

4º - "Qual vai ser o meu ordenado?"
Fale sobre a sua experiência e o que vai trazer de positivo à empresa. Lembre-se que antes de receber o ordenado tem de conseguir destacar-se dos outros candidatos. O mesmo se aplica às férias. 

5º - "Desculpe, preciso de atender esta chamada"
A menos que seja um caso de vida ou morte, NUNCA interrompa uma entrevista para falar ao telemóvel, de preferência desligue o telemóvel antes de entrar na sala.

É preciso ter em conta que o currículo é a porta de entrada para qualquer processo seletivo.

Para que o seu currículo impressione qualquer avaliador é necessário:

1º) Que os seus dados pessoais estejam corretos e completos. Sempre que alterar qualquer um dos dados deve ter atenção em alterá-los no seu currículo.

2º) Detalhar ao pormenor a sua experiência profissional. Esta é a etapa mais importante do CV, deve colocar todas as suas experiências profissionais (da mais recente para a mais antiga) e se possível detalhar quais eram as suas funções e cargos.
É esta parte do CV que o recrutador irá ler primeiro e aquela que vai impressionar mais.

3º) Educação e Formação. Se possuir licenciatura coloque o nome da Instituição, nome do curso, data de início e fim ou previsão de conclusão se ainda estiver a frequentar e também poderá colocar a sua média final. 
Caso nao tenha grau académico coloque as suas habilitações literárias, o nome da escola e data de início e fim.
É neste campo que deverá colocar toda a formação adicional que possuir, mencionado o nome e a entidade que a promoveu.

4º) Descreva as suas competências pessoais, nomeadamente:
- Conhecimento de línguas estrangeiras;
- As suas competências de comunicação, organização e informática;
- Competências relacionadas com o trabalho (aproveita este campo para falar mais sobre si e sobre as suas capacidades a nível profissional).

EM RESUMO: Um bom currículo deve ser sucinto, claro e objetivo, sem emendas ou informações inúteis. Não devemos colocar informação inválida ou exagerar nas nossas qualidades. 

O curriculum vitae é uma ferramenta decisiva para encontrar emprego. Habitualmente, a primeira vez que um recrutador olha para ele não perde muito tempo com essa tarefa. Só depois, numa segunda fase, é que vai ao pormenor, mas entre estas duas fases já muitos curriculum vitae foram para o lixo. Assim, é determinante evitar erros (muito comuns) num curriculum vitae e captar a atenção de quem recruta logo na primeira impressão. 

Conheça os 7 erros comuns no currículo vitae e como os evitar:

1º- Erros ortográficos ou gramaticais
É difícil conseguir pior primeira impressão num curriculum vitae do que a conseguida com erros ortográficos ou gramaticais. Uma imagem descuidada e pouco preocupado ficar-lhe-á imediatamente associada. Leia e releia o seu curriculum. Use um corretor ortográfico, se necessário.

2º - Má formatação
Apresentar um curriculum vitae mal formatado, com tipos e tamanhos de letra, por exemplo, excessivamente diversificados pode prejudicar a leitura. Se for apresentar o curriculum vitae em papel tenha, também, especial atenção com a qualidade do mesmo e da impressão.

3º- Demasiado curto/extenso
Não existe nenhum tamanho fixo para um curriculum vitae. Cada um teve o seu percurso profissional e académico e, por isso, diferentes experiências. No entanto, não opte por algo muito extenso, há sempre informação dispensável ou até desaconselhável para determinado cargo em específico. Por outro lado, também não apresente um curriculum demasiado curto, ocultando informação essencial. Como linha orientadora use entre duas a três páginas.

4º- Colocar detalhes pessoais (irrelevantes) no incio do seu CV
É um erro muito comum. A primeira parte (cabeçalho) do seu curriculo é muito importante pois é o primeiro impacto para o recrutador. É desnecessário colocar todos os seus dados pessoais neste campo, opte por colocar o seu nome, a sua morada e os seus contatos (email e telefone).

5º- Demasiado genérico
Adapte o seu curriculo a cada cargo que está a concorrer. Embora alguns possam ser semelhantes haverá algum foco diferente que deve destacar. 

6º- Uso de longos parágrafos para descrever experiências anteriores
Em vez de usar longos parágrafos para descrever as suas experiências profissionais/sociais/académicas anteriores opte por listas/tópicos, por exemplo. Facilita a leitura e o gosto pela mesma.

7º- Fotografia desadequada
Uma fotografia desadequada para ser inserida num curriculum vitae (ainda) é um dos erros mais comuns. Escolha uma fotografia com cariz profissional, pois é precisamente para isso que está a ser avaliado. Fotografias em ambientes informais ou excessivamente formais para o cargo são totalmente de evitar.